Pres de 38 % des travailleurs canadiens participent au regime de retraite de leur employeur. Selon Statistique Canada, cela representait un peu environ 6,2 millions d’individus au 1 er janvier 2016. C’est moins qu’avant. Indeniablement, en 1997, 42 % des travailleurs au pays participaient a un menu de retraite. Bien que la proportion des femmes ayant acces a un tel cure n’ait que legerement diminue (maintenant a 39,5 %), chez les hommes, ce chiffre a chute, passant de 43 % a 36,2 %.
Bien entendu, nos regimes d’employeur peuvent prendre plusieurs formes. S’il reste bon qu’il vaut mieux avoir un menu moins genereux que de ne pas en avoir trop, vous devez tout de meme bien connaitre le type de regime auquel vous participez et ce qu’il apporte et n’offre pas.
Pour ceci, voici 4 questions tres simples a poser.
1. Est-ce un regime a offres determinees ou a cotisations determinees?
Ce sont nos deux principaux types de regimes de retraite. Les regimes a offres determinees vous procurent un certain niveau de revenu de retraite garanti par annee lorsque vous arrivez a J’ai retraite. Les regimes a cotisations determinees — un terme generique qui regroupe principalement nos regimes de retraite a cotisations determinees et les regimes enregistres d’epargne-retraite collectifs — vous offrent votre compte personnel que vous utilisez afin d’effectuer des placements. Votre revenu de retraite reste determine par ce que vous rapportent ces placements. L’un des avantages de ce genre de cure collectif, c’est que les participants paient des swinglifestyle algorithme frais de placement considerablement moins eleves que nos epargnants individuels.
2. Comment la rente finale est-elle calculee?
Attention : votre n’est gui?re que parce que vous participez a un menu a offres determinees que vous n’avez plus besoin d’epargner! Le calcul des prestations repose habituellement concernant le nombre d’annees travaillees aupres de l’employeur et concernant votre que vous gagnez pendant ces annees de travail. Assurez-vous d’offrir ces informations, car vous devez en tenir compte lorsque vous envisagerez de changer d’employeur ou de prendre la retraite.
3. Votre employeur verse-t-il des cotisations complementaires a celles que vous versez?
Dans le cadre d’un cure a cotisations determinees, il est frequent que l’employeur verse des cotisations qui correspondent a un pourcentage de celles que verse l’employe chaque annee. C’est de l’argent gratuit dont un nombre incroyable d’employes admissibles ne profitent jamais. Renseignez-vous sur les cotisations que paie votre employeur et tirez-en parti.
4. Comment ne pas etre depasse via tout ca?
Mes regimes de retraite paraissent administres principalement avec des firmes de services financiers et des grandes caisses de retraite du secteur public. Ces organisations offrent des outils, des communications et du materiel d’information qui paraissent concus pour simplifier les aspects complexes des regimes et les expliquer en termes simples. Servez-vous-en, ainsi,, s’il y a quelque chose que vous ne comprenez nullement, communiquez avec ce fournisseur de regime de retraite Afin de lui demander des precisions.
Si votre employeur offre un menu de retraite auquel vous ne participez pas encore, pensez a vous y inscrire des que vous devenez admissible. Les prelevements automatiques sur la paie facilitent l’epargne en vue d’une retraite, ainsi, les cotisations complementaires de l’employeur multiplieront les revenus.
Partout au monde, on admire les programmes finances via l’Etat que sont le Regime de pension du Canada et la Securite en vieillesse. C’est la aussi chose pour des regimes d’employeur et l’epargne personnelle. Un conseiller pourra vous aider a saisir comment l’ensemble de ces points (et des avantages sociaux auxquels vous avez acces) s’articulent ensemble.
- Decouvrez quels facteurs ont une incidence concernant vos prestations du RRQ/RPC et estimez le montant de votre revenu mensuel grace a une calculateur RRQ/RPC.
