La candidature spontanee, c’est toute une aventure. En tant que candidat, on ne sait pas toujours De quelle fai§on s’y prendre. Et en tant que recruteur, un gestion va s’averer chronophage ou complexe a planifier.
Pourtant, c’est aussi une excellente maniere Afin de des candidats de demarcher des firmes qui leur plaisent vraiment, ainsi, donc pour des firmes d’embaucher des talents partageant leurs valeurs. L’action de candidater sans offre fait partie d’un recrutement moderne et ouvert aux diverses opportunites.
Qu’est-ce que Notre candidature spontanee ? Comment en tirer profit lorsque l’on souhaite postuler aupres d’entreprises bien particuliers ? Et De quelle fai§on (beaucoup) manager ces candidatures lorsque l’on reste recruteur ?
Candidature spontanee, definition
Ils font 3 manieres principales de trouver une action : repondre a une procure, sonder le reseau professionnel et personnel pour trouver une opportunite, ou passer par la case une candidature spontanee.
Cette derniere consiste a envoyer une candidature, composee d’une lettre de motivation et d’un CV, a une boutique qui n’exprime pourtant pas un besoin en recrutement specifique a ce moment. Pourtant, les firmes donnent generalement de nombreuses valeur a ces candidatures spontanees. C’est une excellente facon de mettre a l’epreuve la motivation des postulants ou de constituer un vivier de candidats riche et vivant.
L’un des avantages des candidatures spontanee est aussi d’eviter la concurrence. Par exemple, si vous repondez a une offre postee concernant Internet, dites vous que des centaines d’autres personnes vont aussi postuler. Reussir a candidater en direct aupres du service des Ressources Humaines d’une firme ne vous garantit nullement un poste, mais au moins vous serez peut-etre le seul a le faire !
Candidats : Comment reussir votre candidature spontanee ?
Peut-etre qu’une firme vous fera rever depuis longtemps : celle qui partage les valeurs, celle dont la culture d’entreprise vous apportera le desir de vous lever le matin. Ou peut-etre que bien juste vous voulez un autre emploi, mais que vous ne trouvez nullement d’offres suffisamment attractives ? Voici des recommandations pour optimiser vos candidatures spontanees :
Correctement choisir les entreprises auxquelles vous postulez
Commencez avec etablir vos criteres et exigences : secteur geographique, secteur d’activite, valeurs et projets ? Delimiter 1 cadre a vos recherches vous aide a gagner en efficacite et surtout en pertinence. Envoyer 100 candidatures spontanees est chronophage et probablement une perte de moment : achetez des entreprises qui vous attirent vraiment, et mettez toute votre energie dedans ! 10 candidatures bien ficelees valent mieux que 50 candidatures baclees.
Rediger 1 CV bon et une lettre de motivation ideale
Rappelez vous, vous ne postulez a aucune procure. Vous ne connaissez donc gui?re le besoin en recrutement actuel de l’entreprise a laquelle vous vous adressez. Vous devez donc tourner ce candidature spontanee Afin de qu’elle sonne tel une opportunite.
D’abord, identifiez le bon interlocuteur. Cherchez sur le website de l’entreprise, concernant LinkedIn, sur d’autres offres d’emploi postees,… Ciblez le webmaster qui serait votre superieur direct en cas d’embauche et adressez-lui votre candidature spontanee.
Puis optimisez ce CV pour faciliter l’etude de ce candidature spontanee. Mettez c’est parti nos experiences en lien avec l’entreprise, qui pourront particulierement interessees le recruteur ou encore participer a la differenciation. Cette action necessite que vous vous posiez les bonnes questions : Combien d’annees d’experience pourraient-etre requise ? Quel type de diplome ? Quels soft skills correspondent a un image d’excellente facture ? Identifiez la totalite des criteres qui apparaitraient en pre-requis d’une procure d’emploi, et mettez-les c’est parti.
Il est alors moment de rediger une lettre de motivation personnalisee. Un CV accompagne d’une lettre se verra accorde 40% plus de moment par le recruteur. Vous pouvez y datingmentor.org/fr/hornet-review/ faire reference a votre CV, mais ne vous repetez nullement. Expliquez seulement pourquoi vous souhaitez bosser avec une telle entreprise, elle particulierement parmi toutes les autres. Ajoutez votre que vous leur apporteriez et pourquoi votre profil est ici pertinent.
Une candidature spontanee n’est pas un roman : restez simple, factuel et precis. Jouez i propos des mots-cles, soignez l’orthographe et aerez vos paragraphes. Quant a connaitre s’il faut etre original ou non, nos avis divergent. L’idee est de faire quelque chose qui vous ressemble et qui permettra au recruteur d’avoir un petit apercu de votre personnalite. Restez simplement professionnel. Si vous hesitez a developper une idee, demandez vous : est-ce que une telle initiative illustre un but, une competence, une motivation, un trait de caractere ? Si oui, celle-ci a son utilite. Si la reponse est non, peut-etre que le recruteur ne sera pas particulierement interesse avec cette information non plus ?
Choisir le bon timing
Votre lettre de motivation et votre CV vont etre traites avec un individu de l’equipe, RH ou non. Augmentez donc toutes vos chances d’etre retenus en presentant votre candidature spontanee au bon moment !
Le commencement d’annee (Janvier / Fevrier) est le premier creneau optimal. Les entreprises se basant concernant le calendrier civile, les changements de strategie ou nos accelerations de projets paraissent souvent planifies pour une telle periode. Et qui devoile projets grandissants dit besoins en recrutement plus consequents ! Ne delaissez egalement gui?re les candidatures spontanees au mois d’Aout. Ils font peut-etre moins de besoins en personnel a une telle periode, mais les recruteurs auront aussi environ temps libre Afin de etudier votre candidature. J’ai concurrence reste souvent plus faible, et la rentree de Septembre n’est gui?re tres loin, avec une reprise de l’activite en consequence.
Mais le meilleur moyen de saisir le timing bon reste de suivre les actualites concernant l’entreprise visee. Une nouveau contrat, d’excellents resultats annuels, la sortie d’un nouveau produit ou service,… Toutes ces nouvelles coincident avec une procure d’emploi en expansion : ce candidature spontanee va i?tre plus que bien accueillie.