Que ce soit dans la vie privee, le quotidien sociale ou l’existence technique, c’est un facteur essentiel de notre epanouissement.
D’ailleurs, la legendaire pyramide de Maslow en temoigne cela n’est jamais la seule : sur une pyramide des 10 piliers du bien-etre au travail, la fierte d’appartenance en entreprise est au sommet.
En 2016, 69% des salaries francais affirmaient aimer leur boutique et 60% des 20-35 annees se disaient fiers de bosser pour un entreprise. Bien, mais ce paraissent de petites majorites.
Renforcer le sentiment d’appartenance (ou « Sense of Belonging » ) dans votre entreprise est donc une priorite. Par ou commencer ? Entre politique manageriale, actions de communication et strategie de Chief Happiness Officer, qu’est-ce que le sentiment – ou la fierte – d’appartenance en boutique ?
D’abord, bien comprendre les ressorts du sentiment d’appartenance en firme, pour ensuite, miser dans une approche pragmatique et long-terme. Puis integrer les collaborateurs au processus, pour enfin, coder une culture d’entreprise forte et inclusive.
Correctement comprendre les ressorts de l’appartenance corporate
Avant de vouloir creer, cultiver ou developper la fierte d’appartenance a l’entreprise des collaborateurs, mieux coi»te s’assurer de bien le saisir. Histoire que nous soyons sur la meme longueur d’onde.
Une definition avant d’aller plus loin
Cette appartenance “corporate” reste differente de le homologue generaliste.
Parce qu’apres bien, si on se leve chaque matin pour aller travailler dans son entreprise, c’est justement… pour y travailler, non ? S’y faire des amis, s’y sentir beaucoup et le demeure, on verra ensuite. Continue reading Le sentiment d’appartenance en entreprise est recherchee par l’ensemble de.