Pres de 38 % des travailleurs canadiens participent au regime de retraite de leur employeur. Selon Statistique Canada, cela representait un peu environ 6,2 millions d’individus au 1 er janvier 2016. C’est moins qu’avant. Indeniablement, en 1997, 42 % des travailleurs au pays participaient a un menu de retraite. Bien que la proportion des femmes ayant acces a un tel cure n’ait que legerement diminue (maintenant a 39,5 %), chez les hommes, ce chiffre a chute, passant de 43 % a 36,2 %.
Bien entendu, nos regimes d’employeur peuvent prendre plusieurs formes. S’il reste bon qu’il vaut mieux avoir un menu moins genereux que de ne pas en avoir trop, vous devez tout de meme bien connaitre le type de regime auquel vous participez et ce qu’il apporte et n’offre pas.
Pour ceci, voici 4 questions tres simples a poser.
1. Est-ce un regime a offres determinees ou a cotisations determinees?
Ce sont nos deux principaux types de regimes de retraite. Les regimes a offres determinees vous procurent un certain niveau de revenu de retraite garanti par annee lorsque vous arrivez a J’ai retraite. Les regimes a cotisations determinees — un terme generique qui regroupe principalement nos regimes de retraite a cotisations determinees et les regimes enregistres d’epargne-retraite collectifs — vous offrent votre compte personnel que vous utilisez afin d’effectuer des placements. Continue reading Si vous avez un regime de retraite au boulot — ou si vous envisagez de vous joindre a une entreprise qui en offre un — vous devez tomber sur nos reponses a ces questions