COACHING Grace a notre coach, mettez l’integralite des chances de ce cote pour decrocher un emploi
- Robert Half a publie 1 enquete sur les mensonges au sein des CV.
- 47% des managers interroges ont recale des candidats qui avaient menti.
- Cependant, la plupart omissions sont acceptables.
Robert Half a publie une enquete sur l’impact des mensonges i propos des CV. Et le service est sans appel : 47 % des managers interroges declarent que la decouverte des mensonges les a conduits a recaler des candidats. Le point dans votre qu’il ne faudrait pas ecrire mais aussi i propos des omissions acceptables Afin de decrocher un emploi.
Mes mensonges les plus courants
Ils concernent l’experience (55 %) et les diplomes (53 %). Mes dates ne semblent pas forcement nos bonnes. Mes intitules de postes paraissent reecrits pour donner plus d’importance a J’ai fonction occupee. Les responsabilites seront etoffees de connaissances par i chaque fois maitrisees (33 % de mensonge sur la maitrise des langues pourquoi pas). Sans parler des diplomes inventes ou non obtenus (mais avec une scolarite suivie) et presentes tel si les candidats en etaient detenteurs.
Les mensonges eliminatoires
Ils concernent ceux qui trompent le recruteur dans ce capacite a occuper le poste « des demain a 9h00 ». Sont concernes les mensonges lesquelles proposent vos connaissances, toutes vos aptitudes techniques, la realite de votre reseau, celle de vos experiences passees mais aussi celles de vos resultats. Complique de pardonner a un candidat de mentir dans ces sujets-la car l’essence meme d’un process de recrutement est d’evaluer la capacite du candidat retenu a occuper la place avec succes. Et Afin de plusieurs recruteurs, tout mensonge est eliminatoire car De quelle fai§on Realiser confiance a 1 futur collaborateur qui ment avant meme d’avoir travaille ? La question a du sens evidemment.
Mes 5 omissions acceptables
Si les mensonges sont risques, certaines omissions paraissent jouables. Surtout si les renseignements en question vous discriminent injustement. Sans rapport avec la capacite a exercer les fonctions du poste cible. Parmi les themes concernes : la adresse physique, la photo, votre age, ce handicap ou bien le fait que vous ayez cree une boutique. Pour l’adresse, si celle-ci est trop eloignee du lieu d’embauche ou reste situee dans un quartier mal repute, plus coi»te ne pas indiquer d’adresse (vous noterez concernant votre sujet que concernant Linkedin on ne vous exige jamais d’adresse physique). L’adresse est Par exemple votre bon sujet de discrimination a l’embauche. Si vous pensez que votre photo est une autre source de discrimination, mieux coi»te empi?cher d’en mettre une puisqu’elle n’est jamais demandee explicitement. Notre conseil est le meme si vous pensez que votre age (trop petit ou trop vieux) est une source d’eviction de ce candidature. Alors, evidemment, le recruteur recalculera votre age mais bien il n’eliminera gui?re votre CV immediatement si votre age figure en haut de ce CV (vous laissez donc une chance d’etre interesse par votre offre de service avant qu’il n’effectue votre calcul).
Si vous etes en situation de handicap, ne communiquez gui?re sur ce RQTH (sauf si l’entreprise ciblee est ouvertement handi-recruteuse). Notre handicap demeure i nouveau aujourd’hui votre frein a l’embauche trop important en France. Dernier point, si vous avez cree une entreprise et que vous candidatez pour un poste de salarie, presentez ce experience comme une experience classique (Vous avez ete directeur xxx de l’entreprise xxx). Neanmoins, evitez les mots qui 
genent Divers recruteurs comme « gerant », « associe » car, en France i chaque fois, avoir ete patron de une boite est pour Quelques recruteurs (RH ou operationnel) une information complexe a apprecier.
Gilles Payet reste formateur, consultant RH animateur du blog Questions d’emploi et du site Mon coaching emploi via lequel il edite des fiches confortables et propose du coaching dans la recherche d’emploi et l’efficacite professionnelle.
