Quelques jours, voire quelques semaines prochainement, vous n’avez i chaque fois aucune nouvelles…
Pourquoi ne vous a-t-on gui?re rappele?
Une question de politique interne
Faire le suivi avec votre candidat est une bonne pratique, qu’il soit retenu ou non. En revanche, plusieurs recruteurs ne le font pas, car c’est contre la politique interne de leur entreprise. Et si vous avez le malheur de demander un suivi, ils vous diront qu’ils n’ont gui?re le droit de vous donner la raison du refus.
Je comprends qu’il est parfois complexe pour le recruteur d’etre diplomate dans cette categorie de situation, mais je crois que tous merite une explication qui lui permettra de s’ameliorer pour la prochaine entrevue.
Dans ces moments la, coi»te plus ne point insister, puis continuer ses recherches.
Des problemes technologiques
Peut-etre que l’on vous a ecrit 1 courriel tel quoi votre candidature n’a pas ete retenue, mais que votre message s’est perdu dans « les Internet ». Il se va aussi que ce courriel se soit glisse via megarde parmi les courriels indesirables de ce recruteur.
Lorsque l’on a migre nos courriels d’entreprise de Gmail a Outlook entre autres, plusieurs courriels envoyes n’ont pas ete recus et pendant quelques jours complete, je n’ai gui?re pu recevoir de CV (moment de panique).
Neanmoins, ca, vous ne pouvez pas le savoir, alors en cas de doute, recontactez le recruteur.
Parce qu’on vous a deja repondu
Des fois, on vous donne la reponse, mais vous n’etes pas pret a l’entendre.
J’ai deja eu un candidat qui m’a envoye sa propre candidature de plusieurs facons differentes : en personne, par courriel, avec telephone, en venant a nos evenements et meme via fax! Des la premiere vision, je lui avais donne un retour negatif.
S’essayer une deuxieme fois, c’est parfait. Cependant, si la reponse est non la troisieme fois, rendu a J’ai cinquieme, je pense que le message reste assez pertinent.
Par manque de temps
Vous ne connaissez jamais l’emploi un moment du recruteur. Peut-etre que le equipe de recrutement a perdu 1 membre ou deux. Le delai qu’il souhaitait vous apporter, il ne va plus le respecter maintenant.
Dernierement, j’ai eu des semaines bien remplies avec les journees carrieres Afin de trouver les potentiels stagiaires. Ca implique que plusieurs jours par semaine, je n’etais nullement au bureau.
Ca implique aussi que je n’ai pas eu le temps de contacter l’integralite des candidats que j’aurais voulu dans le delai espere (dans ce cas-ci, ce sont des personnes qui n’ont pas ete interviewes, mais quand aussi).
Parfois, c’est hors de notre controle et nous sommes aussi decus que vous Quand l’on apprend qu’un competiteur fut plus pratique que nous et que vous avez trouve un emploi ailleurs.
Tout comme Afin de l’enjeu des problemes technologiques, je vous suggere de recontacter la personne qui vous a passe en entrevue Afin de lui demander un suivi.
Par oubli
Parfois, un recruteur rencontre des dizaines, voire aussi des trentaines de candidats par semaine! Cela se est en mesure de que ce nom se soit perdu dans les brumes et que votre CV soit « tombe au sein d’ une craque ».
Je recontacte tous les candidats le vendredi suivant l’entrevue. Pourtant, il m’est deja arrive d’oublier un candidat du vendredi, car je leur donne une reponse une semaine prochainement.
C’est malheureux, mais sachez que ce n’est nullement parce qu’on ne vous aime pas, c’est simplement un oubli… et oui, on se sent en gali?re Lorsque l’on se rend compte qu’on vous a oublie!
Conclusion
Bref, de http://datingmentor.org/fr/zoosk-review/ multiples raisons peuvent avoir mene a une absence de reponse une part du recruteur. Ne le prenez jamais personnel, vous etes parfait comme vous etes et ne le remettez jamais en question.
Demandez plutot de l’aide a la entourage, ou lisez les articles de l’Oeil du recruteur pour connaitre De quelle fai§on vous comporter en entrevue si vous venez de subir plusieurs retours negatifs.
Si vous n’avez pas obtenu l’emploi convoite, c’est qu’il y a une meilleure place qui vous attend, un endroit qui vous ressemble davantage et ou Vous allez avoir de nombreuses bonheur a bosser. N’abandonnez jamais!
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35 Anecdotes
J’ajouterais qu’il arrive aussi que le recrutement concernant le poste soit »mis sur la glace » Afin de plusieurs raisons (exemples : le/la gestionnaire reste dans le jus sur d’autres dossiers plus prioritaires et a change d’idee dans la pertinence de recruter concernant le moment; ou la place a finalement ete comble a l’interne; etc.) Meme si je mets aussi un point d’honneur a faire un suivi a toutes les candidats preselectionnes, on ne peut pas toujours envoyer une reponse tout le monde les postulants. Mais et cela est sur, comme le mentionne Marianne, il ne faut pas cesser sa recherche d’emploi.
Je chope quand aussi que, souvent, le recruteur sait a l’avance (s’il est legerement honnete avec lui-meme) qu’il ne tiendra pas nos delais avances. Retenez ceci : pour 1 candidat, tarder que son telephone sonne reste la pire des trucs. Quand un recruteur donne des delais : « je vous recontacte avant lundi », il devra pouvoir tenir votre engagement.
S’il n’est jamais sur aussi autant prevoir tout de suite des delais plus longs. Bien souvent, des delais donnes avec des recruteurs ne sont nullement tres realistes (« je vous rappelle demain alors que c’est la fin d’apres-midi »), mieux coi»te apporter un delai plus long que ce que l’on crois et que le candidat ait la belle surprise d’etre rappele avant cette dead-line.